Aquí trobaràs informacions i notícies que des de la secció sindical de CCOO de l'Ajuntament de Santa Perpètua considerem que et poden interessar i/o resultar d'utilitat! Entra, remena i si necessites alguna cosa fes-nos-ho saber! |
Notícies
Acord de pensions
CCOO ha arribat a un acord per assegurar el futur del sistema públic de pensions. Un acord important que genera certeses sobre la suficiència, la sostenibilitat i el reforçament de les pensions públiques al nostre país. L’acord recull la derogació de la reforma de pensions del PP de l’any 2013 i aniquila el factor de sostenibilitat, que significava una reducció directa de les pensions. Per contra s’assegura la revaloració de les pensions amb l’IPC, i destinarà anualment un 2% del PIB a pensions mitjançant els pressupostos generals de l’Estat garantint d’aquesta manera una part del finançament addicional que necessitarà el sistema fins al 2050. També s’inclou una bateria de mesures relacionades amb la igualtat, en les quals es reconeixen nous drets com l’equiparació de les pensions de viduïtat de les parelles de fet, l’extensió del dret de cotització per a tots els programes de formació i la millora dels convenis especials per a persones treballadores de les cures i persones dependents, entre d’altres. Moltes novetats que canvien la dinàmica negativa de les pensions viscuda en els darrers anys al nostre país. Pots trobar la informació sobre l'acord de pensions a: https://www.ccoo.cat/noticies/tot-sobre-lacord-de-pensions-2021/ https://www.ccoo.cat/wp-content/uploads/2021/07/claus-de-acord-pensions-resum.pdf |
Teletreball setembre 2021
 |
Asamblea explicativa estabilización
 La Federación Estatal de Servicios a la Ciudadanía de CCOO organizó el pasado 16 de septiembre una asamblea para personas responsables de negociación del ámbito público donde se profundizó en los aspectos del acuerdo para la mejora de la ocupación pública, recogidos en el real decreto 14/2021 que aunque está en vigor, también se está tramitando como proyecto de ley en el Congreso. El órgano de coordinación del Sector d’Administració Local de la FSC de la CONC, acordó en su reunión del pasado martes que no es conveniente convocar procesos de estabilización hasta que no se publique la norma definitiva y se negocie, en el margen suficiente que su contenido debe dar, en cada administración como se traslada a las bases concretas. |
Info MGN setembre 2021
Aquest mes s’ha convocat la Mesa General de Negociació de Matèries Comuns diverses vegades per continuar treballant en diferents temes. Us expliquém els més rellevants: 1-.Valoració de llocs de treball. S’avança segons el calendari previst. Ja hem superat el primer període de formació que Ajuntament i representants hem rebut, on principalment s’ha aclarit terminologia. Seguim treballant i posant sobre la taula els punts clau per a que a través de la negociació podem acordar un procés que aporti el millor resultat a la valoració. Ho fem recordant els punts negociats, acordats i aprovats al ple. Insistint en algunes de les aportacions a la valoració que hem fet des de CCOO: com són la valoració dels factors psicosocials i de la titulació requerida per cada lloc de treball, aspectes que no contempla el mètode de CGP. 2-.Per fi s’ha portat el pla d’igualtat a MGN per negociar, en aquest pla s’han inclòs la majoria de les nostres aportacions. Sembla que ens acostem a un acord, encara que continuem sense tenir el registre salarial i aquest fet és obligatori per normativa, s’inclou aquesta necessitat al pla de treball. 3-. Acord per anul·lar les Ofertes Públiques d’Ocupació no executades de 2019 i 2020, per tal d’estudiar la nova normativa encara en desenvolupament, i poder incloure com places d’estabilització les que ho puguin ser, ara publicades com ordinàries. |
Acord d'estabilització
Està tot solucionat amb aquest acord? De cap de les maneres. Ara toca un enorme treball de negociació col·lectiva a totes les Administracions Públiques per concretar-lo. La nostra secció sindical continuarà esperant la norma definitiva, i treballant per a què les proves de la fase d’oposició (si és que han d'haver) s’ajustin el màxim possible a la feina que s’ha de realitzar, defensarem que l’experiència en el lloc de treball sigui un percentatge important dels mèrits del concurs, exigirem la creació de borses de personal interí amb qui no aprovi ja que el desenvolupament de la feina durant un mínim de tres anys ja implica la seva capacitació per realitzar-la, vetllarem per a que totes les jubilacions es cobreixin per evitar perjudicis al servei públic, i demanarem la inclusió a la oferta pública de totes les places estructurals que s’estan desenvolupant per part de personal temporal. Les CCOO continuarem treballant, amb rigor i sense crear falses expectatives, per la millora de les condicions laborals de les persones que garantim, amb el nostre treball, els serveis públics de la ciutadania. Més informació a: https://www.ccoo.cat/noticies/acord-en-materia-de-temporalitat-a-les-administracions-publiques/ |
Assemblea de serveis socials
 Des de CCOO fa temps que denunciem que els Serveis Socials estan desbordats. Violència ocupacional, càrregues de treball, baixes laborals, recursos i cartera de serveis són entre altres molts, temes a què cal donar resposta. En l'àmbit de Catalunya, el 22 de juny les persones delegades de CCOO de l'Ajuntament de Santa Perpètua estarem presents en l'assemblea que es convoca a Via Laietana per entomar aquesta problemàtica. Creiem que són necessàries accions sindicals coordinades per a visibilitzar la situació, i el fet que hem de ser part de la solució, i no hem de ser tractats com a part del problema del sistema econòmic vigent. L'objectiu és fer recull de preocupacions i problemàtiques, consensuar una plataforma reivindicativa i establir un full de ruta d'accions sindicals de CCOO. Digues la teva, li donarem veu. |
El pla d'igualtat a inspecció de treball
 Com ja us havíem informat anteriorment, des de CCOO vam denunciar a inspecció de treball la manera en què s'està treballant el pla d'Igualtat. Considerem que hem de participar des de la fase de diagnòstic inclosa, que s'ha de formar en matèria d'igualtat a les persones que participen en el procés, que s'ha d'unificar el llenguatge que parlem, i sobretot, sense que sigui un pur tràmit d'aprovació d'allò que proposa una empresa externa. Des de CCOO volem que la diagnosi plasmi la realitat, i així es puguin proposar mesures útils per a fer front a les desigualtats existents. En aquests moments estem obligats per llei a tenir pla d'igualtat, i la llei també deixa clar que ha de ser participat amb la part social que representa a treballadors/es, i que de fet només s'haurien de constituir comissions de persones treballadores ad hoc, quan no existeixi representació legal de les mateixes en el centre de treball. El dimecres 16 de juny ens van citar des d'inspecció de treball per exposar la situació i així ho vàrem fer. Des de CCOO volem seguir treballant per un pla d'igualtat participat per les persones treballadores de principi a fi. |
Retrobant la normalitat
 Esperem que aviat, quan tornem de vacances, si no pot ser abans, ens tornem a veure cara a cara. Volem tornar a les reunions presencials, a les negociacions en viu, a les seccions sindicals al vapor, a l'atenció presencial (millor que telecomunicada) al local sindical. Us trobem a faltar, i volem, a la que la situació sanitària ens ho permetin, tornar a estar presents, no només via telefònica, per e-mail, o fent ús de totes les xarxes online que la pandèmia ens ha apropat. Sinó també estant tots i totes junts compartint el mateix espai, discusions, lluita obrera, i el que calgui. Ja sabeu que CCOO sempre està al vostre costat, i quan ens heu necessitat, ens hem organitzat per poder acompanyar-vos presencialment amb totes les mesures de prevenció. Però volem recordar-vos que estem aquí, i que ens podem trobar quan volgueu. |
bones vacances 2021
 | Aquest any, més que mai des de CCOO et desitgem que passis unes bones vacances, sembla que comencem a sortir del camp de força del forat negre de la covid-19 i de mica en mica ens anem apropant a una incerta normalitat. No perdem l'esperança de fer d'aquest un mon millor, hi ha qui diu que s'ha perdut, que tot plegat no ens ha fet ser millor societat ni millors persones, i que ja s'ha oblidat el reconeixement que van tenir les ocupacions essencials.Des de CCOO Santa Perpètua creiem que només ens falta aire, espai, volar.. per poder elaborar el dol de les pèrdues patides. Hem viscut tancaments, incerteses, pèrdues de llibertat, de feina, d'amics, de familiars.. i hem de fer el dol o els dols que ens correspongui a cadascun de nosaltres. Retrobem-nos, i si cal, fem el dol plegats, no oblidem que li hem de donar espai a totes les fases per poder anar endavant, és un procés llarg i sovint dur, que hem de fer per continuar el camí a la vida. Tingues present que les fases del dol són la negació, la ira, la negociació amb un/a mateix/a, la depressió i l'acceptació. I totes són importants. |
Digues la teva a la valoració
 És important contestar i enviar els qüestionaris que us han fet arribar, es pot fer de manera individual o en grup si les funcions i condicions laborals són iguals. No s’ha de tenir por de fer constar la realitat del lloc de treball i la seva dificultat o complexitat, donat que es tracta de valorar la realitat del lloc de treball i no l’acompliment individual. Tanmateix, us demanem que en l’apartat altres del qüestionari feu constar si es donen al vostre lloc de treball els factors de condicions psicosocials que us detallem a continuació (extretes del mètode de valoració de llocs de treball a l’administració local de la Diputació de Barcelona), donat que el mètode emprat fins ara per CGP en la valoració dels i les caps no els contemplava, i els considerem essencials per valorar la realitat de les condicions del lloc de treball:
Condicions psicosocials El factor de condicions psico-socials d’execució del treball és un element innovador en l’àmbit de la valoració de llocs de treball a l’entorn públic. Aquest factor valora l’estrès o el treball en circumstàncies d’especial pressió. Amb la incorporació d’aquest factor se supera la identificació tradicional de les condicions de treball com una qüestió estrictament física, en tenir present els riscos psico-socials que es poden associar a les funcions i al context d’alguns llocs de treball.
1 Criticitat temporal Aquest subfactor valora l’estrès per treball estretament vinculat a l’acompliment de terminis de lliurament o execució de les tasques. El subfactor s’explica a partir de dues vessants: una relacionada amb el major o menor grau d’impossibilitat d’ajornar el moment de lliurament, i l’altra, relacionada amb les conseqüències o gravetat de l’impacte de l’incompliment del termini. Caldria fer constar si fas treball vinculat al compliment de terminis (d'execució/lliurament) no ajornables.
2 Criticitat emocional Aquest subfactor valora l’estrès generat per treballar en situacions que es poden considerar d’alt impacte emocional: es refereix principalment a aquells serveis en els quals es realitza l’assistència a persones en situacions que es poden considerar humanament dramàtiques. Caldria fer constar si ho realitzes circumstancialment o habitualment.
3 Atenció canviant El subfactor d’atenció canviant valora la pressió generada per l’exigència constant de canvi en l’atenció i la concentració pròpia d’alguns llocs de treball, especialment en entorns de servei directe al públic i/o al client. Estem parlant de la necessitat d’alternar l’atenció al client amb la concentració de la feina interna (back office-front office), “de canviar el xip” constantment per a desenvolupar la feina satisfactòriament.
4 Criticitat per errades Aquest subfactor valora haver d’assumir la pressió psicològica per la transcendència, l’impacte i la difícil subsanabilitat de les errades. Es produeix quan la realització d’una activitat especialment crítica implica un sobreesforç d’atenció amb la consegüent tensió psicològica associada.
Des de CCOO també demanem que de manera voluntària ens feu arribar el qüestionari que envieu a [email protected] per tal de preparar les posteriors reunions de negociació. Seguim! |
1-10 of 100
