Aquest serà l'espai que dedicarem a aquelles informacions que, com a treballadors i treballadores de l'Ajuntament de Santa Perpètua de Mogoda puguin ser del vostre interès. Seguiu-nos també si voleu estar informats de l'evolució del període electoral de les eleccions sindicals al nostre ajuntament.
|
10 de març 2019, 13:04 publicada per Sergi Alonso Paredes
[
actualitzat el 10 de març 2019, 13:13
]
|
Per què és important anar a votar?
Perquè tens l'oportunitat de decidir quin
sindicat i quines persones vols que et representin i defensin els teus
drets i els teus interessos.
Perquè el 12M hem d'escollir les nostres representants sindicals per als
propers 4 anys. La representació sindical té com a tasca principal
representar el conjunt de la plantilla davant l'empresa, negociar en nom
d'aquesta, vetllar per les seves condicions laborals i també defensar
la independència, transparència i qualitat democràtica de les nostres
institucions públiques.
Perquè, independentment de a qui vulguis triar com els teus
representants sindicals, votar legitima profundament els mateixos, els
dona major rellevància i capacitat negociadora; una gran participació
comporta una gran dosi de força i presència.
A qui puc votar?
A CCOO, perquè som coherents amb la nostra
ideologia, perquè som 112 persones organitzades i amb capacitat de
treball, perquè no només tenim titulars sinó també propostes
desenvolupades, perquè CCOO és la major organització sindical del país,
perquè representem transversalment a tot el personal sense prioritzar
col·lectius, perquè tenim major capacitat de mobilització i de
negociació, perquè no tenim caps ni encarregats a les nostres llistes, i
perquè amb el teu vot ens faràs més forts i fortes. VOTA CCOO!
On he d'anar a votar?
A la Sala de Plens de l'Ajuntament
A quina hora són les votacions?
Es pot anar a votar entre les 10h i les 17h.
Què he de portar per poder votar?
És molt important que portis el teu DNI i
tinguis clar quin color de papereta has de fer servir. Les paperetes
verdes corresponen al grup de laborals tècnics i administratius, les
blanques corresponen a les persones funcionàries i les de color taronja
al personal laboral especialista i/o d'oficis.
Quanta estona tinc per desplaçar-me a votar?
El temps necessari per exercir el dret de vot.
Quan es sabran els resultats de les votacions?
L'escrutini es desenvoluparà a partir de les 17h.
|
|
|
|
A nosaltres ja ens coneixes, saps qui
som; som la gent de CCOO. Ja són 35 anys exercint la representació al
nostre Ajuntament, molts d'aquests pràcticament en soledat.
Ja som 112 afiliades i afiliats recolzats pel principal sindicat del
nostre país. Si decideixes donar-nos el teu suport, hauràs d'agafar una
de les nostres paperetes.
   | |
T'ho podem dir més alt però no més clar, el proper 12 de març VOTA CCOO!
|
|
|
17 de febr. 2019, 4:03 publicada per Sergi Alonso Paredes
[
actualitzat el 17 de febr. 2019, 13:27
]
Sovint, la feina del sindicat es fa sense soroll: reunions interminables, consultes, lluitar a diari pels nostres drets, documentació, elaboració de propostes... Per això us presentem la següent taula que us resumeix la feina tant important que fem i que continuarem fent gràcies al vostre recolzament.
|
ANY
|
QUÈ HEM FET?
|
FILTRE
|
|
2015
|
Acompanyament i assessorament sindical en processos selectius
(també 2016, 17 i 18)
|
Acompanyament
|
|
2015
|
Acords retributius, anualment, amb el màxim permés per
llei i aplicat a tot els conceptes retributius
|
Satisfaccions
|
|
2015
|
Participació activa en el disseny dels espais del centre de
Benestar Social i Atenció a les Persones
|
Participació i
seguiment
|
|
2015
|
Manteniment de les 35 hores setmanals
|
Satisfaccions
|
|
2015
|
Millora de l'acord dels dies de vacances per antiguitat (als 15,
18, 21 i 24 anys enlloc dels 15, 20, 25 i 30 anys de servei)
|
Satisfaccions
|
|
2015
|
No extinció d'una plaça tècnic de cultura
|
Satisfaccions
|
|
2015
|
Proposta d'acord de millora de la roba de treball (Brigades,
Manteniment…)
|
Satisfaccions
|
|
2015
|
Recuperació de part de la paga de desembre de 2012
|
Satisfaccions
|
|
2016
|
Posicionament en contra de la valoració parcial "ad hoc" per
anul·lar falses CPT's
|
Participació i
seguiment
|
|
2016
|
No aplicació de CPT's en els complements personals
|
Satisfaccions
|
|
2016
|
Sol·licitud de creació de la figura del delegat o delegada
d'igualtat
|
Participació i
seguiment
|
|
2017
|
Acord de millora d'IT cobrint el 100% dels casos
|
Satisfaccions
|
|
2017
|
Al·legacions en contra de l'externalització del Museu Municipal
|
Participació i
seguiment
|
|
2017
|
Avançament de l'ingrés de la paga de Nadal (també al
2018)
|
Satisfaccions
|
|
2017
|
Canvi en les bases de la borsa de monitors i monitores per no
adequació amb la titulació demanada
|
Satisfaccions
|
|
2017
|
Curs de valoració de llocs de treball fet pels nostres
delegats
|
Creixement i
formació
|
|
2017
|
Proposta d'oferta pública que no ens han acceptat
|
Participació i
seguiment
|
|
2017
|
Solicitud de cobertura de vacants d'A1 30 i 2 d'A2 28,
enlloc de CPT's
|
Participació i
seguiment
|
|
2017
|
Denuncia de la manca de Plans d'emergència
|
Participació i
seguiment
|
|
2018
|
5 demandes al GAIP per manca de transparència i negació
d'informació per part
de l'Ajuntament, GUANYADES
|
Satisfaccions
|
|
2018
|
Acord de fins a 15 hores per acompanyament per adaptació escolar
d'infants a càrrec
|
Satisfaccions
|
|
2018
|
Acord pel control i vetlla en la provisió del personal
temporal
|
Satisfaccions
|
|
2018
|
Actes reivindicatius el 22 de febrer, el 8 de març i l'1 de maig
|
Participació i
seguiment
|
|
2018
|
Alegacions a la plantilla
|
Participació i
seguiment
|
|
2018
|
Creixement de l'afiliació, ja som 111
|
Creixement i
formació
|
|
2018
|
Augment retributiu (increment de nivell en 2 punts) per
reduir la bretxa salarial per raó de gènere
en els col·lectius més feminitzats i amb
complements de destí més baixos
|
Satisfaccions
|
|
2018
|
Canvi de la ubicació del rellotge de les Brigades Municipals
|
Participació i
seguiment
|
|
2018
|
Seguiment de totes les contractacions realitzades,
vetllant per la legalitat. Hem posat tres demandes per frau en
la contractació (els judicis seran al febrer i al maig 2019)
|
Participació i seguiment
|
|
2018
|
Impugnació de la borsa d'electricistes oficials de 2ª per
inexistència d'aquest lloc de treball
|
Participació i
seguiment
|
|
2018
|
Manteniment del sistema de jubilacions parcials dos anys
més (fins el 2020)
|
Satisfaccions
|
|
2018
|
Proposta i acord de protocols de calendari per a col·lectius amb
torns rotatius que no en tenien
|
Satisfaccions
|
|
2018
|
Sol·licitud de la màquina de fitxar a Desenvolupament
Local
|
Participació i seguiment
|
|
2018
|
Presentació d'al·legacions a la plantilla, sense acord
|
Participació i seguiment
|
|
2018
|
Activació i seguiment de dos protocols d'assetjament
|
Participació i
seguiment
|
|
2018
|
Activació, diverses vegades, del Protocol de Violència
Ocupacional
|
Participació i seguiment
|
|
2018
|
Treball conjunt amb els Colegis d'Educació i Treball
Social en una proposta de Protocol de Violència Ocupacional
|
Participació i seguiment
|
|
2018
|
Proposta de protocols d'adaptacions de lloc de treball i de canvi
de lloc relacionats amb la salut laboral
|
Participació i seguiment
|
|
2018
|
Lideratge de l'avaluació de riscos psicosocials
|
Participació i seguiment
|
|
2018
|
Participació en un grup de delegats i delegades de prevenció
impulsat per CCOO per treballar la intervenció sindical als
conflictes als llocs de treball
|
Participació i seguiment
|
|
2018
|
Impuls d'un grup de treball amb delegats i delegades de
tots els ajuntaments de la nostra comarca que funciona de manera
constant amb intercanvi d'informacions i suport mutu
|
Participació i seguiment
|
|
2018
|
Formació dels nostres delegats i delegades en salut laboral,
prevenció de riscos psicosocials, mobbing, treball en equip,
tècniques de negociació i gestió de baixes, entre d'altres.
|
Creixement i formació
|
|
15 de febr. 2019, 13:46 publicada per Sergi Alonso Paredes
Afrontem un nou procés electoral amb el qual es decidirà la representació dels empleats públics del nostre Ajuntament per als propers 4 anys.
Des de CCOO, amb 35 anys d'història i d'experiència i amb 111 persones afiliades, afrontem el nou repte amb il·lusió i com sempre amb ganes d'aconseguir bons acords, millores laborals i una millor qualitat en el treball.
Comptem amb la confiança de la majoria de la plantilla i amb la legitimitat que ens donen els vostres vots, i això ens fa més forts en la negociació.
Amb aquesta legitimitat reivindicarem:
- Una valoració global de llocs de treball, que permeti, a més d'actualitzar, racionalitzar i complementar totes les fitxes de treball, un increment del complement específic, que ajudi a pal·liar la pèrdua de poder adquisitiu soferta aquests últims anys
- La carrera professional; és insostenible que segueixi sent la gran assignatura pendent al nostre Ajuntament; volem que s'implanti ja en aquest 2019
- Racionalitat amb el mandat d'estabilitat laboral, reduint la temporalitat en un 92%, amb un acord d'oferta pública lligat a un acord de bases generals i específiques, que garanteixi al màxim la continuïtat dels actuals contractes
- Continuar aplicant l'acord de jubilacions parcials en els propers anys
- Negociació d'un únic acord comú de condicions que substitueixi, millorant substancialment, l'actual conveni i acord retributiu
- Creació del delegat o delegada d'igualtat
- La revisió i actualització del Pla d'igualtat intern
- Pla de prevenció integral de riscos laborals
- Nou protocol d'assetjament laboral, sexual i de violència ocupacional
Continuem sent un referent per a altres municipis i no permetrem ni un pas enrere en els nostres drets i condicions. |
21 de gen. 2019, 23:56 publicada per Sergi Alonso Paredes
[
actualitzat el 22 de gen. 2019, 0:01
]
El passat divendres 14 de desembre CCOO SPM donava el tret de sortida a les eleccions sindicals que tindran lloc el 2019! Més de 50 persones van assistir a la assemblea convocada per informar a l'afiliació de les últimes fites aconseguides, celebrar les victòries i escalfar motors per el 2019 amb la millor de les actituds i ganes de seguir construint un Ajuntament just i amb unes condicions laborals dignes.
A l'assemblea va assistir Carles Manzanares, secretari general de la Federació de Serveis a la Ciutadania del Vallès Occidental i la Catalunya Central, que a més d'animar a la secció sindical a seguir treballant dur, reconèixer la important tasca dels delegats i delegades sindicals actuals, així com el valor d'una secció sindical tan nombrosa i valuosa com la de Santa Perpètua.
En definitiva, una molt bona forma d'acomiadar l'any amb companys i companyes sindicals! |
21 de gen. 2019, 23:41 publicada per Sergi Alonso Paredes
Continuant amb l'aplicació del II Acord per a la Millora de l'Ocupació Pública, aquest any tenim un augment salarial del 2.25% en tots els conceptes.
Igualment, queden pendents d'aplicar les equiparacions salarials pactades amb càrrec al 0.3% addicional de 2018, i el destí de l'aplicació del 0.3% del 2019. Amb aquest acord, es canvia la tendència de congelació salarial dels darrers anys. A més, aquest increment és superior a la xifra de l'IPC interanual publicada a l'INE de novembre 2017 a novembre 2018, 1.7%, darreres dades publicades, tractant-se de la primera vegada que es recupera part (petita) del poder adquisitiu perdut pel personal públic durant els anys de la mal anomenada crisi.
|
4 de juny 2018, 2:24 publicada per Sergi Alonso Paredes
[
actualitzat el 4 de juny 2018, 5:46
]
El dijous, després de molt temps, ens vam reunir en assemblea conjunta per explicar les novetats del II Acord de Millora de l'Ocupació Pública i les darreres novetats sobre el sistema de pensions públiques. Per a explicar aquestes novetats, ens vam recolzar en aquest document que deixem a la vostra disposició per si el trobeu interessant. Al document apareixen les taules amb els increments salarials previstos per als propers anys i de la manera i condicions en que s'aplicaran. També explica la fórmula amb la qual l'Estat permetrà els creixements de plantilla.
A l'assemblea vam explicar també l'estat de les diferents negociacions amb l'ajuntament a les meses i comissions corresponents i les condicions en les quals es desenvolupen: ens hem trobat sovint poca receptivitat a les nostres propostes per part de l'empresa; a més hem constatat la poca comunicació interna a l'organització, doncs ens hem trobat amb interlocutors que no sabien què podien o no negociar. Com sabeu, el mateix dia de l'assemblea va saltar la notícia d'una "crisi de govern" municipal que s'ha saldat amb la delegació del Servei de Comunicació per part de l'Alcaldessa en la persona del Regidor Albert Ortiz, el traspàs de les competències sobre personal directament a Alcaldia i el moviment i nomenament de càrrecs de confiança significatius per a nosaltres: nova directora del Servei de Recursos Humans provinent de Desenvolupament Local i nou Director de l'Àrea de Presidència i Desenvolupament Local. Esperem que amb aquests canvis organitzatius es puguin desencallar tants i tants temes que tenim sobre la taula als quals l'empresa no ha donat ni trobat solució, el perfil d'aquestes noves incorporacions ens fa tenir una certa esperança.
|
21 de nov. 2017, 6:36 publicada per Sergi Alonso Paredes
13 de set. 2017, 5:27 publicada per Sergi Alonso Paredes
[
actualitzat el 13 de set. 2017, 5:33
]
La Secció Sindical de CCOO va demanar en la Mesa General de Negociació del passat 10 de juliol a l'Ajuntament de Santa Perpètua que, atesa la publicació de la Llei de Pressupostos Generals de l'Estat per al 2017 pel que fa referència a l'Oferta Pública d'Ocupació (OPO), atès que l'índex de temporalitat del personal inclòs en la Plantilla aprovada pel Ple Municipal per 2017 gairebé arriba al 34% (sense comptar tot el personal temporal contractat per programes, plans d'ocupació, etc), que es reunissin representants sindicals i ajuntament per tal d'elaborar un Pla de consolidació de llocs de treball que ha de començar per l'aprovació i publicació de l'Oferta Pública d'Ocupació 2017.
Passats dos mesos sense haver obtingut cap resposta, ahir vam presentar la proposta d'Oferta Pública d'Ocupació de CCOO, partint de la Plantilla 2017 aprovada pel Ple municipal 2017.
Proposem doncs que l'Oferta Pública d'Ocupació 2017 contingui, com a punt de partida, les següents places: | ADMINISTRACIÓ GENERAL | TOTAL 24 PLACES
| | Funcionari/a de carrera, A2 | 2 places | | Funcionari/a de carrera, C1 | 8 places (7 de les quals PROMOCIÓ INTERNA) | | Funcionari/a de carrera, C2 | 8 places | | Funcionari/a de carrera, AP | 6 places |
| ADMINISTRACIÓ ESPECIAL | TOTAL 6 PLACES | | Funcionari/a de carrera, A1 | 1 places | | Funcionari/a de carrera, A2 | 2 places | | Funcionari/a de carrera, C1 | 2 places | | Personal d'oficis, C2 | 1 plaça |
| SERVEIS ESPECIALS | TOTAL 5 PLACES | | Inspector/a, A2 | 1 plaça | | Sergent, C1 | 1 plaça | | Caporal, C2 | 2 plaça (2 per PROMOCIÓ INTERNA) | | Agent, C2 | 1 plaça |
| PERSONAL LABORAL | TOTAL 74 PLACES | | Titulats Grau Mig, A2 | 23 places | | Batxillerat o titulació equivalent, C1 | 13 places (13 per PROMOCIÓ INTERNA) | | ESSO o titulació equivalent, C2 | 21 places | | Sense titulació específica, AP | 17 places |
Aquesta proposta representa la voluntat de garantir els Serveis Públics mantenint i consolidant els llocs de treball, reduint fins a un 97% l'actual temporalitat.
Hem de dir que aquest només seria un pas important cap a uns Serveis Públics de qualitat i contra la nostra precarització, hem de dir però que encara haurem de treballar de valent per vetllar per que la consolidació de places i l'accés als llocs de treball es faci amb les millors de les garanties. |
3 de març 2017, 13:25 publicada per Sergi Alonso Paredes
[
actualitzat el 5 de març 2017, 10:29
]
Companys, companyes: sabeu que el passat 28 de febrer, mentre que els vostres representants sindicals estàvem a la taula general de negociació, des de RRHH us van enviar un comunicat informant de la suspensió de l'acord sobre la retirada del complement de productivitat, sense avisar i tot i ser un dels punts a tractar aquell dia. Els companys dels altres sindicats van optar per abandonar la negociació i van marxar de la reunió. A CCOO compartim la mateixa indignació però vam optar per continuar asseguts a taula. No vam voler negar-nos a negociar, no vam voler renunciar tan fàcilment a la possibilitat de reconduir aquest disbarat, conscients com som de la nostra obligació com a representants vostres. I si aquesta era una estratègia volguda per l'empresa no pensàvem pas donar-los aquest gust. Així doncs, varem continuar a taula per plantejar diverses coses: - L'acord de paralitzar l'aplicació de la retirada de la productivitat només per al 2016 no va ser un bon acord, ja ho vam dir en el seu moment, pensem que pot i ha de ser millorat.
- Entenem que el consistori incompleix l'article 38.11 de l'TREBEP (RDL 5/2015) que determina que els pactes i acords es prorroguen d'any en any si no hi ha denúncia expressa d'una de les parts i això no ha passat, per això els vam fer saber que l'acord està renovat per al 2017, argument legal que no han volgut acceptar.
- Creiem que hi ha marge de negociació sobre la productivitat si hi ha voluntat per totes les parts. El TOT o RES no ens beneficia els treballadors/es.
- Hem sol·licitat no s'apliqui la retirada de la productivitat fins no arribar a un nou i millor acord, molt especialment pel que fa a les baixes produïdes per malaltia i accident laboral. A més es poden incloure altres aspectes en l'acord que el millorin.
- Hem sol·licitat la convocatòria de la taula de negociació el més aviat possible i esperem que assisteixin tots perquè no podem donar la batalla per perduda.
Us mantindrem informats/des. |
19 de gen. 2017, 2:53 publicada per Sergi Alonso Paredes
[
actualitzat el 23 de gen. 2017, 5:12
]
Aquest dimecres dia 18 de gener, la Secció Sindical a l'Ajuntament de Santa Perpètua de Mogoda hem celebrat el nostre 8è Congrés al centre cívic el Vapor. Hem comptat amb la presència de l'Alcaldessa de Santa Perpètua de Mogoda, la Isabel García, d'en Miguel Sabalete actual Secretari General de la FSC VOCC-CC (Vallès Occidental-Catalunya Central) i d'en Carles Manzanares, actual Secretari d'Organització de la FSC VOCC-CC càrrec que deixarà el 20 de febrer per ser el nou Secretari General.
Durant el congrés es va renovar l'executiva, quedant la mateixa de la següent manera:
- SECRETARI/ÀRIA GENERAL -->Isabel Terrones
- SECRETARI/ÀRIA D'ORGANITZACIÓ -->Eva Rodríguez
- ACCIÓ SINDICAL -->Valeriano Pérez
- AFILIACIÓ -->Carlos Navalón
- TRESORERIA -->Juan José Martínez
- IGUALTAT -->Joana Sánchez
- FORMACIÓ -->Oscar Suñé
- SALUT LABORAL -->Pedro Pacheco
- COMUNICACIÓ -->Sergi Alonso
Així doncs, amb aquest congrés, deixa la Secretaria d'aquesta Secció Sindical el nostre company Jerónimo Pazo després de 10 anys per dedicar-se a ser el proper Secretari d'Organització del la FSC VOCC-CC.
Afegir que en motiu que CCOO de Catalunya celebrarà properament l'11è Congrés, també varem escollir als delegats i delegades que participaran en les diferents conferències i congressos. Aquest procés és un dels esdeveniments més importants de la nostra Organització, ja que es decideixen quines seran les propostes sindicals per als pròxims quatre anys i s'elegeixen els òrgans de direcció que tindran la responsabilitat de posar-les en marxa.
El nostre Sindicat sempre s'ha caracteritzat per voler ser fermament participatiu. Els afiliats i afiliades tenen i han de tenir un paper decisiu en la presa de decisions.
Us deixem dos documents de la jornada:
- El primer és l'informe de gestió que va presentar el company Jerónimo Pazo (en castellà).
- El segon és el Pla de Treball per als anys 2017-2021 presentat per la companya Isabel Terrones (en català).
Us deixem també un vídeo i algunes imatges del Congrés:
|
|
II ACORD administracions- CCOO.pdf
