Aquest serà l'espai que dedicarem a aquelles informacions que, com a treballadors i treballadores de l'Ajuntament de Santa Perpètua de Mogoda puguin ser del vostre interès. Seguiu-nos també si voleu estar informats de l'evolució del període electoral de les eleccions sindicals al nostre ajuntament. |
Notícies
Tret de sortida a les eleccions sindicals 2019
 A l'assemblea va assistir Carles Manzanares, secretari general de la Federació de Serveis a la Ciutadania del Vallès Occidental i la Catalunya Central, que a més d'animar a la secció sindical a seguir treballant dur, reconèixer la important tasca dels delegats i delegades sindicals actuals, així com el valor d'una secció sindical tan nombrosa i valuosa com la de Santa Perpètua. En definitiva, una molt bona forma d'acomiadar l'any amb companys i companyes sindicals!  |
Augment salarial
Continuant amb l'aplicació del II Acord per a la Millora de l'Ocupació Pública, aquest any tenim un augment salarial del 2.25% en tots els conceptes. Consulta les taules salarials resultants. Igualment, queden pendents d'aplicar les equiparacions salarials pactades amb càrrec al 0.3% addicional de 2018, i el destí de l'aplicació del 0.3% del 2019. Amb aquest acord, es canvia la tendència de congelació salarial dels darrers anys. A més, aquest increment és superior a la xifra de l'IPC interanual publicada a l'INE de novembre 2017 a novembre 2018, 1.7%, darreres dades publicades, tractant-se de la primera vegada que es recupera part (petita) del poder adquisitiu perdut pel personal públic durant els anys de la mal anomenada crisi. |
Assemblea del 31 de maig de 2018
 El dijous, després de molt temps, ens vam reunir en assemblea conjunta per explicar les novetats del II Acord de Millora de l'Ocupació Pública i les darreres novetats sobre el sistema de pensions públiques. Per a explicar aquestes novetats, ens vam recolzar en aquest document que deixem a la vostra disposició per si el trobeu interessant. Al document apareixen les taules amb els increments salarials previstos per als propers anys i de la manera i condicions en que s'aplicaran. També explica la fórmula amb la qual l'Estat permetrà els creixements de plantilla.
A l'assemblea vam explicar també l'estat de les diferents negociacions amb l'ajuntament a les meses i comissions corresponents i les condicions en les quals es desenvolupen: ens hem trobat sovint poca receptivitat a les nostres propostes per part de l'empresa; a més hem constatat la poca comunicació interna a l'organització, doncs ens hem trobat amb interlocutors que no sabien què podien o no negociar. Com sabeu, el mateix dia de l'assemblea va saltar la notícia d'una "crisi de govern" municipal que s'ha saldat amb la delegació del Servei de Comunicació per part de l'Alcaldessa en la persona del Regidor Albert Ortiz, el traspàs de les competències sobre personal directament a Alcaldia i el moviment i nomenament de càrrecs de confiança significatius per a nosaltres: nova directora del Servei de Recursos Humans provinent de Desenvolupament Local i nou Director de l'Àrea de Presidència i Desenvolupament Local. Esperem que amb aquests canvis organitzatius es puguin desencallar tants i tants temes que tenim sobre la taula als quals l'empresa no ha donat ni trobat solució, el perfil d'aquestes noves incorporacions ens fa tenir una certa esperança.
|
| Fitxers adjunts:
II ACORD administracions- CCOO.pdf
Drets dels treballadors i treballadores davant les eleccions del 21 de desembre
Tal i com recull CCOO de Catalunya al seu web, el sindicat ha editat un full informatiu, en català i castellà, que recull els drets dels treballadors i les treballadores davant les eleccions al Parlament de Catalunya del dijous 21 de desembre. Al mateix temps, el sindicat s'adhereix a la campanya iniciada per la Federació d'Associacions de Mares i Pares d'Alumnes de Catalunya (FAPAC) perquè el 21-D sigui considerat no laborable, no recuperable i retribuït, aconseguint així el dret de vot i facilitant la conciliació. Feu clic per veure el full informatiu de CCOO de Catalunya sobre els drets dels treballadors i treballadores davant les eleccions del 21 de desembre |
| Fitxers adjunts:
permisos_votacio_21d.pdf
Oferta Pública d'Ocupació - OPO
La Secció Sindical de CCOO va demanar en la Mesa General de Negociació del passat 10 de juliol a l'Ajuntament de Santa Perpètua que, atesa la publicació de la Llei de Pressupostos Generals de l'Estat per al 2017 pel que fa referència a l'Oferta Pública d'Ocupació (OPO), atès que l'índex de temporalitat del personal inclòs en la Plantilla aprovada pel Ple Municipal per 2017 gairebé arriba al 34% (sense comptar tot el personal temporal contractat per programes, plans d'ocupació, etc), que es reunissin representants sindicals i ajuntament per tal d'elaborar un Pla de consolidació de llocs de treball que ha de començar per l'aprovació i publicació de l'Oferta Pública d'Ocupació 2017. Passats dos mesos sense haver obtingut cap resposta, ahir vam presentar la proposta d'Oferta Pública d'Ocupació de CCOO, partint de la Plantilla 2017 aprovada pel Ple municipal 2017. Proposem doncs que l'Oferta Pública d'Ocupació 2017 contingui, com a punt de partida, les següents places:
Aquesta proposta representa la voluntat de garantir els Serveis Públics mantenint i consolidant els llocs de treball, reduint fins a un 97% l'actual temporalitat. Hem de dir que aquest només seria un pas important cap a uns Serveis Públics de qualitat i contra la nostra precarització, hem de dir però que encara haurem de treballar de valent per vetllar per que la consolidació de places i l'accés als llocs de treball es faci amb les millors de les garanties. |
| Fitxers adjunts:
proposta CCOO - OPO 2017.pdf
Així, no.
Companys, companyes: sabeu que el passat 28 de febrer, mentre que els vostres representants sindicals estàvem a la taula general de negociació, des de RRHH us van enviar un comunicat informant de la suspensió de l'acord sobre la retirada del complement de productivitat, sense avisar i tot i ser un dels punts a tractar aquell dia. Els companys dels altres sindicats van optar per abandonar la negociació i van marxar de la reunió. A CCOO compartim la mateixa indignació però vam optar per continuar asseguts a taula. No vam voler negar-nos a negociar, no vam voler renunciar tan fàcilment a la possibilitat de reconduir aquest disbarat, conscients com som de la nostra obligació com a representants vostres. I si aquesta era una estratègia volguda per l'empresa no pensàvem pas donar-los aquest gust. Així doncs, varem continuar a taula per plantejar diverses coses:
|
8è Congrés Secció Sindical
Aquest dimecres dia 18 de gener, la Secció Sindical a l'Ajuntament de Santa Perpètua de Mogoda hem celebrat el nostre 8è Congrés al centre cívic el Vapor. Hem comptat amb la presència de l'Alcaldessa de Santa Perpètua de Mogoda, la Isabel García, d'en Miguel Sabalete actual Secretari General de la FSC VOCC-CC (Vallès Occidental-Catalunya Central) i d'en Carles Manzanares, actual Secretari d'Organització de la FSC VOCC-CC càrrec que deixarà el 20 de febrer per ser el nou Secretari General.
Durant el congrés es va renovar l'executiva, quedant la mateixa de la següent manera:
Així doncs, amb aquest congrés, deixa la Secretaria d'aquesta Secció Sindical el nostre company Jerónimo Pazo després de 10 anys per dedicar-se a ser el proper Secretari d'Organització del la FSC VOCC-CC.
Afegir que en motiu que CCOO de Catalunya celebrarà properament l'11è Congrés, també varem escollir als delegats i delegades que participaran en les diferents conferències i congressos. Aquest procés és un dels esdeveniments més importants de la nostra Organització, ja que es decideixen quines seran les propostes sindicals per als pròxims quatre anys i s'elegeixen els òrgans de direcció que tindran la responsabilitat de posar-les en marxa.
El nostre Sindicat sempre s'ha caracteritzat per voler ser fermament participatiu. Els afiliats i afiliades tenen i han de tenir un paper decisiu en la presa de decisions.
Us deixem dos documents de la jornada:
Us deixem també un vídeo i algunes imatges del Congrés:
    |
Comunicat conjunt
Antecedents: Segons l'ordre del dia de la convocatòria del Ple de la Corporació per aquest dijous 28 de gener, sobre l'acord de modificació (pujada) de les retribucions del personal eventual i càrrecs de confiança, sense que la corporació ens hagi informat.Els representants sindicals d'aquest ajuntament no entenem que amb la limitació pressupostària existent del Capítol 1, ara es proposin pujades de retribucions suposadament fins d'un 25% per als càrrecs de confiança, segons les nostres fons. Considerem, que de ser cert això, es trenca el principi de bona voluntat de tota negociació i condiciona totalment la part social. Situació actual: Pel que sembla, aquest punt s'ha retirat de l'ordre del dia a causa de la mala maror que ha provocat el comunicat conjunt de les centrals sindicals amb representació, on s'explicava aquesta situació. No obstant això, us convidem a anar igualment al Ple de la Corporació, avui dijous 28/01 per mostrar la nostra disconformitat en tot aquest assumpte. |
| Fitxers adjunts:
comunicat_conjunt.pdf
MGNMC en marxa!
Companyes, companys: Un petit apunt de com han anat les dues darreres reunions amb l'empresa des del nostre punt de vista com a sindicat: El divendres 23 d'octubre, la Mesa General de Negociació, en la que estan representats CCOO, CSI-F i UGT (SPPM-CAT amb veu però sense vot) va arribar a un seguit d'acords en relació al decret 10/2015, i es va acordar que des de RR.HH es fes una circular a tota la plantilla per tal d'informar dels canvis acordats entre tots i així evitar una guerra de comunicats entre els sindicats, per veure qui informa primer o més ràpid; trista imatge, tot s'ha de dir... Per últim aprofitem per informar-vos que el dimarts 29 d'octubre un representant de cada sindicat: CCOO, CSI-F i UGT (no hi va haver ningú del SPPM-CAT) ens varem reunir amb la direcció de RR.HH a fi d'establir els temes que es volen negociar a partir d'ara i intentar fixar un calendari de negociació. Les nostres propostes de negociació les trobareu a una entrada anterior del nostre web; sí us podem dir que tots els sindicats coincidien majoritàriament en els temes a negociar. De moment hem acordat que el punt més urgent és la Relació de Llocs de Treball (RLLT) i ja hem fixat calendari de negociació per al mateix. Salutacions |
Mesa General de Negociació de Matèries Comunes
MGNMC del 23 octubre 2015 La MGNMC ha decidit crear una comissió exclusivament tècnica, composta per un membre de cada sindicat, inclòs el SPPM, per revisar l'annex de policia. Va ser una proposta de CCOO per desencallar aquest tema, que va tenir en contra a la UGT, ja que volen que es constitueixi una taula de negociació específica de policia amb capacitat negociadora, que encara que sigui l'únic col·lectiu que sembla interessar a la UGT no acaben de comprendre que no podem dividir la negociació per col·lectius, ja que això ens debilita a tots i no beneficia ningú, excepte a l'empresa, és clar. Sobre el RD 10/2015 es va acordar el següent:
Per acabar, des de CCOO demanem que es fixés data per a una nova MGNMC en què s'incloguessin temes que hem d'abordar i que volem proposar. Vam aconseguit una reunió (només un de cada sindicat) per al dimarts 27 d'octubre, de la qual us informarem. |
1-10 of 34
