A la llei 2/2021 ens trobem amb modificacions importants pel que fa al sector públic als articles 47, 49, i al 97.7. 

L’article 47 recull algunes de les propostes de l’àrea pública de CCOO a la Mesa General de Funció Pública, com són:

• El nou límit de les fases de concurs serà del 40% i no del 33% com venia sent fins ara, per a processos ordinaris de selecció.
• Limitar les excedències per incompatibilitat quan es passi a prestar serveis com a personal interí o laboral temporal.
• Poder declarar al personal interí en situació de serveis especials.
• S’estableix que el personal interí podrà tenir llicències per estudis i per assumptes propis.

L’article 49 en canvi, el que fa és ampliar el silenci administratiu negatiu en temes relacionats amb matèria de personal, i el valorem com a molt negatiu i a revertir.

L’article 97.7 afegeix una disposició transitòria quarta a la Llei Municipal i de Règim Local de Catalunya que crea la classe tècnica del grup B a efectes que els ens locals pugin classificar personal en aquest grup, per accedir al qual s’haurà de tenir una titulació tècnica o tècnica superior de formació professional que correspongui, i que els hi seràn atribuïdes funcions tècniques.

Aquesta modificació ha estat molt esperada des de l’EBEP, per tant, ara podrem entrar a negociar la creació d’aquest grup professional al nostre ajuntament, com a qualsevol altra administració.

Amb tot, a Catalunya segueix sent una necessitat disposar d’una llei de la funció pública pròpia. És imprescindible una negociació immediata tal com diu la disposició final segona del Decret legislatiu 1/1997, per tal de desenvolupar-la.

Com a novetats, aquesta llei concreta més la possibilitat que els exercicis de la fase d’oposició no siguin eliminatoris, i també inclou  l’accés a la funció pública, de manera excepcional mitjançant el concurs de mèrits en aquells llocs de treball estructural ocupats de manera temporal des de fa sis anys o més.

Aquest sistema requerirà una implementació acurada perquè, tal com reconeix la mateixa exposició de motius de la llei, es respecti el principi d’igualtat definit a la Constitució i preservat per la jurisprudència.

Hem trobat bona disposició i proactivitat per part del nostre ajuntament a l’hora de tractar aquesta qüestió,sempre de manera acurada i responsable. Per nosaltres, és rellevant remarcar-ho, ja que CCOO ha hagut de denunciar públicament els intents d’algunes altres administracions, de molt divers signe polític i de diferents territoris, de convocar processos selectius sense tenir en compte les millores introduïdes pel RD 14/2021 i per la llei 20/2021. 

Teniu més informació d’aquesta nova normativa a:

https://web.ccoo.cat/fsc/noticia/238548/fitxa-sindical-numero-15#.YeFIMv7MK3C

CCOO ha arribat a un acord per assegurar el futur del sistema públic de pensions. Un acord important que genera certeses sobre la suficiència, la sostenibilitat i el reforçament de les pensions públiques al nostre país.

L’acord recull la derogació de la reforma de pensions del PP de l’any 2013 i aniquila el factor de sostenibilitat, que significava una reducció directa de les pensions. Per contra s’assegura la revaloració de les pensions amb l’IPC, i destinarà anualment un 2% del PIB a pensions mitjançant els pressupostos generals de l’Estat garantint d’aquesta manera una part del finançament addicional que necessitarà el sistema fins al 2050.

També s’inclou una bateria de mesures relacionades amb la igualtat, en les quals es reconeixen nous drets com l’equiparació de les pensions de viduïtat de les parelles de fet, l’extensió del dret de cotització per a tots els programes de formació i la millora dels convenis especials per a persones treballadores de les cures i persones dependents, entre d’altres.

Moltes novetats que canvien la dinàmica negativa de les pensions viscuda en els darrers anys al nostre país.

Pots trobar la informació sobre l'acord de pensions a:

https://www.ccoo.cat/noticies/tot-sobre-lacord-de-pensions-2021/

https://www.ccoo.cat/wp-content/uploads/2021/07/claus-de-acord-pensions-resum.pdf

Aquest mes s’ha convocat la Mesa General de Negociació de Matèries Comuns diverses vegades per continuar treballant en diferents temes. Us expliquém els més rellevants: 

1-.Valoració de llocs de treball. S’avança segons el calendari previst. Ja hem superat el primer període de formació que  Ajuntament i representants hem rebut, on principalment s’ha aclarit terminologia. 

Seguim treballant i posant sobre la taula els punts clau  per  a que a través de la negociació podem acordar un procés que aporti el millor resultat a la valoració. Ho fem recordant els punts negociats, acordats i aprovats al ple. Insistint en algunes de les aportacions a la valoració que hem fet des de CCOO: com són la valoració dels factors psicosocials i de la titulació requerida per cada lloc de treball, aspectes que no contempla el mètode de CGP.

2-.Per fi s’ha portat el pla d’igualtat a MGN per negociar, en aquest pla s’han inclòs la majoria de les nostres aportacions. Sembla que ens acostem a un acord, encara que continuem sense tenir el registre salarial i aquest fet és obligatori per normativa, s’inclou aquesta necessitat al pla de treball.

3-. Acord per anul·lar les Ofertes Públiques d’Ocupació no executades de 2019 i 2020, per tal d’estudiar la nova normativa encara en desenvolupament, i poder incloure com places d’estabilització les que ho puguin ser, ara publicades com ordinàries.