 Lluny d’aplicar-se les mesures correctores de riscos psicosocials treballades conjuntament amb la representació legal de treballadors i treballadores, al nostre Ajuntament augmenten les situacions no desitjables per a la salut per aquests motius. Tot el treball fet conjuntament s’ha d’aplicar, tal i com es va acordar, i tal i com diu la normativa de prevenció de riscos laborals.
El nou organigrama i la nova estructura organitzativa, no pot servir de pretext per a modificacions de condicions de treball a pitjor, sense negociació ni acord amb la part social. La potestat organitzativa de l’empresa recollida a l’article 37.a de l’EBEP efectivament diu que estan excloses de la negociació “Les decisions de les administracions públiques que afectin les seves potestats d’organització.” Però a continuació puntualitza: “Quan les conseqüències de les decisions de les administracions públiques que afectin les seves potestats d’organització tinguin repercussió sobre condicions de treball dels funcionaris públics que preveu l’apartat anterior, és procedent la negociació de les condicions esmentades amb les organitzacions sindicals a què es refereix aquest Estatut.” Augmenten les consultes sindicals relatives a aquest tema, i considerem que cal que l’Ajuntament tingui en consideració a les persones afectades, per tal de tenir la deguda cura del seu personal, reduir conflicte i evitar denúncies. |
|
|
 Omple el full i envia'l a [email protected]  Serveis per a l'afiliació  CCOO de Catalunya  Federació Serveis a la Ciutadania  Federación Servicios a la Ciudadanía  Federació de serveis a la ciutadania CCOO  Publicació d'opinió i reflexió  Fundació Paco Puerto |