Ja hi ha una nova llei que regula, lleument, el teletreball a les administracions públiques. El RD 29/2020. És un breu article que s’afegeix a l’EBEP, no obstant, ens deixa algunes coses clares:
Serà important acordar l’articulació del dret a la desconnexió digital, per tal d’evitar els riscos psicosocials emergents i per a revertir els efectes que una disponibilitat horària continua pot tenir sobre la conciliació i la corresponsabilitat en la vida familiar. A més, en un àmbit més general, caldrà una perspectiva de gènere i de salut laboral, per tal que aquesta forma d’organització del treball no acabi constituint un instrument per establir exclusivament mecanismes de flexibilitat, amb l’únic objectiu de reduir costos a les administracions i d’augmentar les plusvàlues en les empreses. Al document adjuntat a sota podeu consultar la nostra proposta de reglament de teletreball. Fins aquí estem parlant del teletreball en una situació ordinària. Com sabeu la pandèmia ha motivat nombroses resolucions i altres normatives d'obligat compliment (recollides aquí) com són les dues darreres resolucions de salut pública (SLT2546/2020 de 15 d'octubre i SLT2700/2020 de 29 d'octubre). En amdues s'obliga als titulars del centre de treball a adoptar mesures extraordinàries per a reduïr la mobilitat laboral i entre elles a fomentar el teletreball. |